Pré-requis
De préférence avoir suivi l'UE FAD112 ou le module FO008 (formation continue). et si possible l'UE FAD 111 sur l'analyse du travail
Public concerné
Chargés de formation, formateurs permanents ou occasionnels, conseillers en orientation ou insertion, responsables ou coordinateurs de formation, avec, si possible une expérience dans la construction de dispositif ou d'action de formation,

- Restituer la fonction formation dans ses complémentarités avec les autres fonctions RH: carrière, recrutement, relations sociales, gestion ....
- Comprendre les enjeux et les usages des définitions de la compétence en formation et pour la GRH.
-Construire des dispositifs de formation contribuant à professionnaliser les personnes en situation de travail
- Repérer les intérêts, les limites et les usages des outils visant à expliciter les activités et les compétences.

-Resituer une action ou un dispositif de formation dans l'organisation où il s'inscrit : identifier ses enjeux, les acteurs qui le portent, les attendus professionnels...
- S'initier à la méthodologie d'un dispositf formatif particulier: le plan de formation
-connaître les principes de construction d'un référentiel d'activités et de compétences et en comprendre les intérêts et les limites
- S'entraîner à la conception de dispositifs facilitant le développement des compétences attendues en situation de travail et adaptées aux évolutions des organisations

- Participation à la formation
- Remise d'un travail écrit de 15 à 20 pages sur l'analyse d'une action ou d'un dispositf visant le développement de compétences en situation de travail .